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ぺぺちとまんでりん

のんびりまったり、日々つれづれ。

近況報告

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めちゃくちゃ間が空いてしまいました……。

最後の記事、2019年なんですね。

あの後、悪夢のような出来事がラッシュで続きましたんでねえ。
まずはですね、全社の営業機能が一斉停止になる事件があって。それが落ち着くのに約半年。そしたらコロナですよ……。私のいた部署は業務上、在宅ワークにできなくて。しかもタイムスケジュールの関係で時差出勤もできず、毎日かなりしんどかったです。
派遣会社なんてすぐに在宅ワークに切り替えの対応してたのに、派遣スタッフに対しては何もしなかったよね。自分たちは在宅だって連絡もないどころか、担当営業なんて去年一年間で一度も連絡してこなかったんだから。

結局、コロナに対応するための新体制が敷かれ、その体制に対応できんだろうと私は戦力外通告を受けました。まあ、いつかは切られると思ってたけど、時期が悪かった。もうちょっとで3年だったから、せめてって思わなくもない。
あの派遣会社も全然助けてくれなかった。6年もいたのに。そもそも仕事の紹介がないし、紹介してきたかと思えば“選考する”って……それは紹介って言わないでしょ、案内でしょ。しかも離職票の手続きも全然やってなかったし。

お陰で今、7年ぶりの失業者です。

こうなりゃ腰据えて次を探していくとします。


生活に変化があったとすれば、家族ができたこと。おそろしく気位の高いネコちゃんなのですが、ツンが強い分、デレが来るとその破壊力たるや……もう。この子のカリカリ代をがんばって稼がねば。

9月になってしまった。

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ちょっと?
いや、かなり間が空いてしまいましたね。

とりあえず、生きてます。

というか、令和になって以降の私の仕事がなんだか慌ただしくて。
……良いことなんですけども。
その日のうちに、決まった時間までに決まった処理をやりきらなければならないから、自分の中での仕切りが必須なのですよ。その仕切りがね、上手でなくて。まあ、前の職場での仕事量に比べたら、はるかに少ないワケですが。

しんどい日もありますが、今のところ不満ないです。

これって実はすごく大事で、すごくラッキーなことなんだろうなと思います。
長く派遣をやってますけど、そう感じる職場は、だいたい長く勤められるから。前のところより時間の経過が早く感じられるので問題ごとが起きない限り、今のペースで頑張れそうだなあと思ってます。

欲を言えば、EXCELとかPDFとかが英語表記でなければ……。

でも、私の後に入った派遣さんはゴールデンウィーク後に逃亡してしまいました。
いわゆる「ばっくれ」ってやつですね。「イヤ」が仕事に出てて休みがすんごい多かったから、辞める予感はしてましたけど……ばっくれはどうなのよ。ヘタすりゃ同じ派遣会社から来てる派遣さんまで辞めさすペナルティ課される(派遣先の決め方にもよるけど)ってのに。若い子じゃないんだから、もうちょっとキレイに辞めることはできなかったのかなあ。

彼女の一件があったので、もう派遣は採らないらしい。……だよね。

大型連休を前に

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いつのまにやら時間が空いてしまっておりました

ひとまず何とか休まずやって来ております。
業務上で何かあると本社(海外)に英語で報告せねばなりませんので、簡単な英語でも対応できるようにしていかねばなりませんが……。派遣会社のコーディのおねーさんは「業務で英語は使わない」って言ってたけど、社外的に使わずとも社内的には使ってますね。当然ながら、本社からの通達メールは英語で配信されますし、読み書きのチカラだけは要りますナ。
まー、そのへんは追々養ってくとします。……自信ないけども。

あと一週間で大型連休ですので、業務最優先です。

先週もえっらい忙しかったんですが、今週はもっと忙しい予想。
ダメ、絶対体調崩せない笑
ここひと月、体調的にはあまりよろしくないんだけども……なんとかしのいでいけてるから、このまま金曜まで体力もって欲しいなーと思っております。うちのチームは人数少ないですからね。なんとか……なんとか、うん。
今回の連休はお祝い事も重なってるってのもありますが、派遣としてみたら稼ぎが減るので、歓迎したいような、したくないような的な大型っぷりですよね。その間にスポットのお仕事紹介していただくとかもない(WワークNGの派遣会社ですんで;)し。痛しかゆしですねえって話を、先日企業訪問に来てたサポーターの姐さんにボヤいていたら。

「有給使えるか、企業様に打診してみましょっか?」

――へ?

できるんですか?!

たぶん、その時の私はすんごい顔してただろうと思うけど。
食らいついた的なカンジで。
企業によっては許可下りるみたいです。むしろ企業から打診がある場合もあるんだとか。すごいねー。最近は交通費補助の案件も出るぐらいだし、エリアによっては時給も上がってる感があるし。まあ、今の派遣先は100%外資だし、大型連休にするだけでもスゴいことなんだろうから、たぶんフツーにムリでしょうなあ。

なるべく出費を抑える路線でいくしかないか。

ぜいたくな悩み

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この三連休、寒い三連休のようですね。

昨日は首都圏にも雪が降りましたが、積もったといえる降り具合ではなく、交通にも影響がなくてちょっとホッとしました。明日も降るって話でしたが、予報見るにそれはなさそうです。……ちょっと洗濯物が困りものなんですけど;

さてさて。

もっか、仕事のことでちょっとだけ悩んでおります。

新しい職場はほとんどストレスのない職場。
社員さんは育ちの良い方が多いようで、どなってる人やキレてる人もいません。女性社員同士の対立もなく、至極平和なカンジです……今のところは。
ただね、隣のチームにね、ひとり物言いがキツくてチェックが細かいオバさんがいらっさるのでね。あっちに入った派遣さん(例のムートンブーツの人)、ワリと気が強そうだから大丈夫だと思うけど。私ならイヤになっちゃうだろうな。
というか、業務内容的にあっちじゃないんですよね。
あっちの業務はワタシ的にNGの業務……できないワケじゃないけど、希望してない業務なのです。なので、あちらに配属されてたらトライアルでお断りしてたと思います。まあ、紹介受けた時に業務内容確認してるので、それはないことですけども。

そして、悩みどころは“そこ”ではなく。

“空き”ができてしまうのが、悩んでるところなのです。
要は、思ったより業務量が少なかったワケで。引継ぎが3日しかなかったんですが、基本ルーチンなので慣れたら自分で調整取れちゃうんですよ。日によって波はありますが、1日に2~3割は手が空いちゃう。とは言え、自分で仕事を探せるでもなく、もうちょっと仕事廻してもらえたら違うかなあと思ってます。
そう思うのは、今まで中小で過負荷な業務量をこなしてたからっていうのが影響してるのかもしれませんが、そのお蔭で余力(キャパ?)が培われたとなると……嬉しいんだか残念なんだか分かりませんね;
でも、今回の私はすごく高い時給で採っていただいているので、ヒマそーな状態は逆によろしくないのです。大きめな現地法人だし英語もフツーに使われてるし、色々と興味深い部分も多くて現時点では満期までいられそうだなと思える職場。なので……長い目で見ると、今の仕事量はちょっと足りてないかな、と。

自分で自分の首を絞めることのないライン。
その線引きをどこでしたらいいんだろう?とひっそり悩んでいるのです。ある意味、ぜいたくな悩みだなあと自分でも思ってますけどね。チームの人も考えていないワケではないそうなので、ちょっと気長に様子を見るしかないかもしれません。……ん、がんばるか。

定義が分からん

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毎日寒いですね……;

職場では薄着でも過ごせてしまうので、毎朝着ていく服に悩んでしまいます。
スリッパ企業の小さな自社ビルと違って、高層ビルの高層階は空調行き届いてて逆に暑かったりする。ま、それはそうなんだけども。
こういったビルで働く方がモチベ上がります。……単純なもんで。でも、結構大事な要素だよなあと改めて思いますええ。駅直結ってホントありがたいし、下層にレストラン等がそろってると“出る”楽しみがあるし。気持ちの逃げ場がないとしんどいですもん。予想以上にエリアの物価が高くて、そこはお財布と相談って感じですけど。

唯一の問題(?)はドレスコードかな。

オフィスカジュアルの定義って何なんだろうと、ここへ来て思った次第で。
この職場のドレスコードはオフィスカジュアルです。あまり頓着しないそうですが、結構キレイめ系。年配の方はシック系。派遣なら、最初はオーソドックスな服装で様子を見ますよね。いつもそうしてたし、今もそう。
――ですが。
私の後に入った40代っぽい派遣さんの服装が、どう見てもオフィスカジュアルじゃないので、分からなくなってしまいました。マキシ丈ってオフィスカジュアルなの?ムートンブーツで仕事するって、どうなの?そもそも派遣としてその服装でいいの?初日からマキシ丈だったので、私は内心ビックリしてしまったんですけど……。
オフィスカジュアルって、そのままお客さんと会っても大丈夫な服装が基準……なんじゃないのかなあ。オフィスカジュアルの線引きは難しい。それは分かります。私だっていつも悩むし。でも、ムートンブーツだけはやめときなよと思ってしまうんですが。服がカジュアルっぽいのヨシとしても、ムートンブーツはね。ここの皆さん、ブーツに限らず靴はフツーにはきかえてるし。

なんて、モヤモヤしながら見てる私なのでした。

TPOって大事だと思うんだけどな。

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