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ぺぺちとまんでりん

のんびりまったり、日々つれづれ。

大型連休を前に

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いつのまにやら時間が空いてしまっておりました

ひとまず何とか休まずやって来ております。
業務上で何かあると本社(海外)に英語で報告せねばなりませんので、簡単な英語でも対応できるようにしていかねばなりませんが……。派遣会社のコーディのおねーさんは「業務で英語は使わない」って言ってたけど、社外的に使わずとも社内的には使ってますね。当然ながら、本社からの通達メールは英語で配信されますし、読み書きのチカラだけは要りますナ。
まー、そのへんは追々養ってくとします。……自信ないけども。

あと一週間で大型連休ですので、業務最優先です。

先週もえっらい忙しかったんですが、今週はもっと忙しい予想。
ダメ、絶対体調崩せない笑
ここひと月、体調的にはあまりよろしくないんだけども……なんとかしのいでいけてるから、このまま金曜まで体力もって欲しいなーと思っております。うちのチームは人数少ないですからね。なんとか……なんとか、うん。
今回の連休はお祝い事も重なってるってのもありますが、派遣としてみたら稼ぎが減るので、歓迎したいような、したくないような的な大型っぷりですよね。その間にスポットのお仕事紹介していただくとかもない(WワークNGの派遣会社ですんで;)し。痛しかゆしですねえって話を、先日企業訪問に来てたサポーターの姐さんにボヤいていたら。

「有給使えるか、企業様に打診してみましょっか?」

――へ?

できるんですか?!

たぶん、その時の私はすんごい顔してただろうと思うけど。
食らいついた的なカンジで。
企業によっては許可下りるみたいです。むしろ企業から打診がある場合もあるんだとか。すごいねー。最近は交通費補助の案件も出るぐらいだし、エリアによっては時給も上がってる感があるし。まあ、今の派遣先は100%外資だし、大型連休にするだけでもスゴいことなんだろうから、たぶんフツーにムリでしょうなあ。

なるべく出費を抑える路線でいくしかないか。

ぜいたくな悩み

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この三連休、寒い三連休のようですね。

昨日は首都圏にも雪が降りましたが、積もったといえる降り具合ではなく、交通にも影響がなくてちょっとホッとしました。明日も降るって話でしたが、予報見るにそれはなさそうです。……ちょっと洗濯物が困りものなんですけど;

さてさて。

もっか、仕事のことでちょっとだけ悩んでおります。

新しい職場はほとんどストレスのない職場。
社員さんは育ちの良い方が多いようで、どなってる人やキレてる人もいません。女性社員同士の対立もなく、至極平和なカンジです……今のところは。
ただね、隣のチームにね、ひとり物言いがキツくてチェックが細かいオバさんがいらっさるのでね。あっちに入った派遣さん(例のムートンブーツの人)、ワリと気が強そうだから大丈夫だと思うけど。私ならイヤになっちゃうだろうな。
というか、業務内容的にあっちじゃないんですよね。
あっちの業務はワタシ的にNGの業務……できないワケじゃないけど、希望してない業務なのです。なので、あちらに配属されてたらトライアルでお断りしてたと思います。まあ、紹介受けた時に業務内容確認してるので、それはないことですけども。

そして、悩みどころは“そこ”ではなく。

“空き”ができてしまうのが、悩んでるところなのです。
要は、思ったより業務量が少なかったワケで。引継ぎが3日しかなかったんですが、基本ルーチンなので慣れたら自分で調整取れちゃうんですよ。日によって波はありますが、1日に2~3割は手が空いちゃう。とは言え、自分で仕事を探せるでもなく、もうちょっと仕事廻してもらえたら違うかなあと思ってます。
そう思うのは、今まで中小で過負荷な業務量をこなしてたからっていうのが影響してるのかもしれませんが、そのお蔭で余力(キャパ?)が培われたとなると……嬉しいんだか残念なんだか分かりませんね;
でも、今回の私はすごく高い時給で採っていただいているので、ヒマそーな状態は逆によろしくないのです。大きめな現地法人だし英語もフツーに使われてるし、色々と興味深い部分も多くて現時点では満期までいられそうだなと思える職場。なので……長い目で見ると、今の仕事量はちょっと足りてないかな、と。

自分で自分の首を絞めることのないライン。
その線引きをどこでしたらいいんだろう?とひっそり悩んでいるのです。ある意味、ぜいたくな悩みだなあと自分でも思ってますけどね。チームの人も考えていないワケではないそうなので、ちょっと気長に様子を見るしかないかもしれません。……ん、がんばるか。

定義が分からん

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毎日寒いですね……;

職場では薄着でも過ごせてしまうので、毎朝着ていく服に悩んでしまいます。
スリッパ企業の小さな自社ビルと違って、高層ビルの高層階は空調行き届いてて逆に暑かったりする。ま、それはそうなんだけども。
こういったビルで働く方がモチベ上がります。……単純なもんで。でも、結構大事な要素だよなあと改めて思いますええ。駅直結ってホントありがたいし、下層にレストラン等がそろってると“出る”楽しみがあるし。気持ちの逃げ場がないとしんどいですもん。予想以上にエリアの物価が高くて、そこはお財布と相談って感じですけど。

唯一の問題(?)はドレスコードかな。

オフィスカジュアルの定義って何なんだろうと、ここへ来て思った次第で。
この職場のドレスコードはオフィスカジュアルです。あまり頓着しないそうですが、結構キレイめ系。年配の方はシック系。派遣なら、最初はオーソドックスな服装で様子を見ますよね。いつもそうしてたし、今もそう。
――ですが。
私の後に入った40代っぽい派遣さんの服装が、どう見てもオフィスカジュアルじゃないので、分からなくなってしまいました。マキシ丈ってオフィスカジュアルなの?ムートンブーツで仕事するって、どうなの?そもそも派遣としてその服装でいいの?初日からマキシ丈だったので、私は内心ビックリしてしまったんですけど……。
オフィスカジュアルって、そのままお客さんと会っても大丈夫な服装が基準……なんじゃないのかなあ。オフィスカジュアルの線引きは難しい。それは分かります。私だっていつも悩むし。でも、ムートンブーツだけはやめときなよと思ってしまうんですが。服がカジュアルっぽいのヨシとしても、ムートンブーツはね。ここの皆さん、ブーツに限らず靴はフツーにはきかえてるし。

なんて、モヤモヤしながら見てる私なのでした。

TPOって大事だと思うんだけどな。

無事(?)です

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すっかりご無沙汰しちゃいましたが、なんとか。
なんとか生きております……!

呼吸器官やられまして、長いこと養生しておりました……働きながら。←おかしい

まーおかげで仕事辞めやすくなったんですけども。

長く休むことができないんですよ。ちょっと休んだだけで、個室に呼ばれちゃうから。
そうしてムリして仕事して、余計に悪化させるというね。それってどうなんだろうと思うんですが、この会社は有給をバンバン使うのはヨシ、だが当日に休むのは許さん 的な思考の方がえらく多いのでね……気合い論好きな昭和的スリッパ企業。そういうとこも若い人が居つかない一因でしょうなあ。

私も居つかない決意をしましたが、最初は『良くても満期までだな』と思ってました。
ここで社員になるとかないわーって思える将来性のなさ(若手・中間層が居つかない)だったし、人事が守秘義務やコンプラを守らない。派遣法への知識も乏しく、派遣スタッフの年齢やら結婚してるかどうかとか色々暴露しちゃうし、社員も聞き出そうとするし。誰かが辞めるかも?的な話も人事から素早く広がっていく。……怖くない? 私は怖かった。

あとね、契約内容とかなり違ってる面が多かったり、後出しみたいな業務も多かったんで、警戒心や猜疑心が生まれちゃったんですよね。皆さん、一人ひとりは良い方多いんですけども。
来るもの拒まず、去る者追わずなスタンスのようで、アッサリ解放していただけることになりました。年明けには新天地へ赴けたらいいなあと思いますが……どうだろうね。

仕事のご褒美的存在なIce Show。
今年は行き過ぎた感があるのだけど、コンペの方はさすがに行けない……。
連日券なぞ取ろうものなら、職場から一斉にクレームが来ちゃうし(;´Д`)

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言ってないのに

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先日、ポストに一通の封筒が届きました。

派遣会社からの封筒でした。
中を開けると、秋からの契約書とタイムシートが。

――ん?

――――んん?

――――――――んんん?


私、更新するって言ってないのに?!


意思確認のヒアリングもなく、更新で話が進んでました。

えー……。

「次は更新しないつもり」って、話したかったんだけど。
ここ、和気あいあいやってそうに見える職場なのですが、
上の人にちゃらんぽらん率が高いのですよ。

しかも。

正社員より派遣の方が業務量が多いの。

さらに言えば。

派遣の中でも、私だけ業務量めっちゃ多い。

日々仕掛があって、まるで自転車操業みたいです。

部署の女性が定時で上がる中、一人残業ですよ。
業務分担見直して欲しいって、ずっとお伝えしてるのに。
改善される気配がなくて、すごくストレス溜まります。

なので。

もう次は更新しないと考えたんですが。

私の意思ヌキで更新されちゃったよ


しかたない。

これからの間に見定めて、色々準備しましょうかね。

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